Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah

Authors

  • Apostel Paulus Marbun Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Al Washliyah Sibolga Tapanuli Tengah
  • Safriadi Pohan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Al Washliyah Sibolga Tapanuli Tengah
  • Anna Basriyani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Al Washliyah Sibolga Tapanuli Tengah

DOI:

https://doi.org/10.53866/profit.v4i1.1323

Keywords:

Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah, dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 174 Pegawai dengan sampel dalam penelitian yaitu 44 Pegawai Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Budaya Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,042, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi sangat rendah, demikian variabel Lingkungan Kerja dengan kinerja Pegawai sebesar 0,119 yang dikategorikan korelasi sangat rendah pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 34,606 - 0,128X1 + 0,189X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung -0,772 < 2,01808, yang berarti hipotesis ada pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai tidak signifikan, dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (1,060 < 2,01808). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja hanya berperan sebesar 2,8 % terhadap kinerja pegawai pada Pemerintahan Kecamatan Sorkam Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 97,2 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Budaya Organisasi dan lingkungan kerja secara serempak terhadap kinerja Pegawai ditolak kebenarannya, dimana Fhitung lebih kecil dari Ftabel yaitu 0,599 < 3,23.

References

Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1). https://doi.org/10.12962/j23373520.v11i1.67483

Awaluddin, A., Latif, N., & Ismail, A. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Sekecamatan Tanralili Kabupaten Maros. POINT: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 7(1), 76–91. https://doi.org/10.46918/point.v7i1.2614

Azkia Khumairah, Putri Aprilliya, Nisa Putri Fadhila, Selvy Zahrah Ariqah Tambunan, Ica Nuranisa, & Retno Purwani Setyaningrum. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Manajemen Perubahan Terhadap Komitmen Organisasi Dimediasi Trust Pada Perusahaan Homedoki. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(5), 7735–7749. https://doi.org/10.56799/ekoma.v4i5.10147

Dandy Krisnaya, G., & Yudiaatmaja, F. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Buleleng. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(2), 856–865. https://doi.org/10.23887/pjmb.v7i2.100608

Hakim, L. (2015). Karakteristik Budaya Organisasi Kuat Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Industri Di Batik Danar Hadi Surakarta. Benefit : Kumpulan Makalah Diskusi Dosen FE UMS, 19(2), 196–205. https://doi.org/https://doi.org/10.23917/benefit.v19i2.2320

Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443

Muhammad Aldy Alamsyah, Miftahul Munir, & Anita Sumelvia Dewi. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Sumber Rejeki. Kajian Ekonomi Dan Akuntansi Terapan, 2(3), 129–141. https://doi.org/10.61132/keat.v2i3.1564

Mukhlisa, N., Mar Atu Shaleha Maan, & Zaid Zainal. (2025). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Dan Tenaga Kerja (DPMPTSPTK) Kabupaten Barru. Indonesian Journal Of Analisis Public Policy And Innovation, 2(2), 10–15. https://doi.org/10.71324/dfpmnm46

Nursaputri, H., & Zulkarnain, I. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(11), 281–292. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jiem.v3i11.7030

Poniasih, N. L. G., & Dewi, A. A. S. K. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(6). Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/11286

Rahim, A., Rosid, M. H. O., & Hasan, N. (2024). Risk culture and employee performance for optimal organizational success: the mediating role of employee satisfaction and employee engagement. Management Research Review, 47(11), 1722–1749. https://doi.org/10.1108/MRR-12-2023-0892

Robbins, S.P. and Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior (17th Editi). England: Pearson Education Limited.

Rostina, C. F., Gozali, R. P., Chuanda, Y., Triady, K., & Kurniawan, R. (2020). Pengaruh Promosi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Central Mandiri Cemerlang. Jurnal AKMAMI (Akutansi, Manajemen, Ekonomi), 1(3), 63–72. https://doi.org/https://doi.org/10.53695/ja.v1i3.39

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Surya, J. E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BCA KCU Magelang. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 759–768. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p759-768

Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 2(1), 24–29. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/37959

Vasumathi, A., Vasudevan, A., Razak, A., & Mohammad, S. I. S. (2025). An empirical study on the impact of organizational culture dimensions on employees’ performance through organizational support in the IT industry. Social Sciences & Humanities Open, 12, 102054. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2025.102054

Wardiyah, M. L. (2016). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Downloads

Published

2026-05-28

Issue

Vol. 4 No. 1 (2026): Profit: Jurnal Inovasi Ekonomi dan Bisnis

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Apostel Paulus Marbun

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.