Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Kepemimpinan Organisasi Terhadap Kinerja Kerja
DOI:
https://doi.org/10.53866/profit.v2i2.1190Keywords:
Pelatihan, Pengembangan, Kepemimpinan, Kinerja OrganisasiAbstract
Kinerja pengawai yang memiliki kualitas dan kuantitas terhadap tanggung jawab yang diberikan oleh pimpinan akan mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Pelatihan dan pengembangan SDM akan menciptakan efektivitas dan efisiensi kerja karyawan selain faktor pendukung lainnya seperti motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuaan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan serta kepemimpinan organisasi terhadap kinerja kerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang dikuantitatifkan, dengan pengambilan data melalui wawancara langsung dan kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh pada variabel bebas terhadap variabel terikat. Berdasarkan perhitungan statistik,diperoleh = 2.360 + 0,093 X1 + 0.270 X2 + 0.546 X3. Secara nyata menunjukkan bahwa secara statistik dari keempat hipotesis pelatihan, pengembangan dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan meliputi pelatihan, pengembangan, dan kepemimpinan organisasi. Pelatihan dan pengembangan merupakan elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan. Kepemimpinan organisasi memiliki peran krusial dalam memotivasi dan mengarahkan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi.
References
Sasongko SR. Determinasi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Pelatihan Dan Pengembangan (Suatu Kajian Studi Manajemen Sumberdaya Manusia). J Ilmu Manaj Terap. 2022;3(6):635-645. https://www.dinastirev.org/JIMT/article/view/891%0Ahttps://www.dinastirev.org/JIMT/article/download/891/662
Gani N. Determinan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar Syariah. Al-Mashrafiyah J Ekon Keuangan, dan Perbank Syariah. 2018;1(2):116-128. doi:10.24252/al-mashrafiyah.v1i2.4747
Kamal F, Winarso W, Sulistio E. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi). J Ilm Akunt dan Manaj …. 2019;15(2):38-49. http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/3235
Sulu AHC, Mangantar M, Taroreh R. Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2022;10(2):560. doi:10.35794/emba.v10i2.40633
Ekombis Review -Jurnal J, Ekonomi I, Bisnis D, et al. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Kanca Bank Syariah Indonesia Palembang). J Ekombis Rev. 2023;11(2):1087-1094. doi:10.37676/ekombis.v11i2
Burhanudin, Kurniawan A. Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition J Ilm Manaj. 2020;11(1):7-18. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/58
Retnilasari E, Putra P. Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kemampuan dan Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri. MASLAHAH (Jurnal Huk Islam dan Perbank Syariah). 2019;10(2):49-61. doi:10.33558/maslahah.v10i2.2753
Humaira F, Agung S, Kuraesin E. Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manag J Ilmu Manaj. 2020;2(3):329. doi:10.32832/manager.v2i3.3706
Manajemen Bisnis J, Kantor Bank Syariah Mandiri Cabang Pematang Siantar Sugeng Sukoco P, Tirtayasa S, Khair Pasaribu H. Kepemimpinan, Insentif dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (1)(2)(3). 2020;17(2). http://journal.undiknas.ac.id/index.php/magister-manajemen/
Pelatihan P, Sumber P, Manusia D, et al. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia. Vol 18.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Adelia Putria Ningsih, Anidita Eka N, Firli Safira, Zulfa Nadila Hasna
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
