Studi Tentang Keseimbangan Kerjahidup (Work Life Balance) Dan Lingkungan Kerja Sebagai Prediktor Retensi Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Di Kota Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.53866/profit.v3i1.1189Keywords:
Retensi Karyawan, Keseimbangan Kerja-hidup, Lingkungan kerja, Bank Syari’ahAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keseimbangan kerja hidup (work life balance) dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan pada Bank Syari’ah Indonesia di kota Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden dan dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial keseimbangan kerja-hidup tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh terhadap retensi karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Di Kota Yogyakarta. Namun secara simultan variable Keseimbangan hidup kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap retensi karyawan pada Bank Syari’ah Indonsia di Kota Yogyakarta. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel Keseimbangan hidup kerja dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan.
References
Amalia, N. M. R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Sosial Kabupaten Sleman. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(6), 622-634.
Brough, P., Timms, C., O’Driscoll, M. P., Kalliath, T., Siu, O.-L., Sit, C., & Lo, D. (2014). Work– life balance: A longitudinal evaluation of a new measure across Australia and New Zealand workers. The International Journal of Human Resource Management, 25(19), 2724–2744.
Bulutoding, L., & Sharon, S. S. (2023). Manifestasi Surah Al-Kahfi Pada Praktik Akuntansi Manajemen Perkebunan Syariah. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 14(1), 165–181.
Delecta, P. 2011. Work Life Balance. International Journal of Current Research, 33(4), 186-189. Retrieved from Researchgate.
Farid, R., & Luvia, G. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan pada Karyawan Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Batam. Jurnal Mirai Management, 7(3), 21- 31.
Hamdi, H. N. (2013). Faktor-faktor Lingkungan Kerja Fisik dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Harian Lombok Post di Mataram. Jurnal Valid, 10(2), 29-38.
Hamdi, H. N. (2013). Faktor-Faktor Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Harian Lombok Post Di Mataram. Jurnal Valid, 10(2), 29-38.
Hassan, A., Donianto, C., Kiolol, T., & Abdullah, T. (2022). Pengaruh Talent Management Dan Work Life Balance Terhadap Retensi Karyawan Dengan Mediasi Dukungan Organisasi. Modus, 34(2), 158-183.
Helmi, A. F. (1999). Beberapa teori psikologi lingkungan. Buletin Psikologi, 7(2).
Isni, S. N. F., Amalia, L., & Anindita, R. (2022). Pengaruh pembagian waktu kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja dan retensi karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 19(2), 68-83.
Jennifer A, Carsen. (2005). HR How To Employee Retention. Chicago : J.D. CCH Incorporate Keelan, R. (2015). A Māori Perspective of Well Being. He Kupu Vol. 4
Nurmalitasari, S., & Andriyani, A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karier, Work Life Balance terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada Karyawan Tetap PT. BPR Restu Artha Makmur Kota Semarang). Jurnal Manajemen Diponegoro , 10 (4).
Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(4), 2409. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i04.p19
Putra, I. B. G. S., & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Ramdhani, D. Y. (2021). Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Work Life Balance As a Factor Affecting Employee Performance). Jurnal Manajerial, 20(1), 98-106.
Satpathy, I., & Das, D.P. (2011). Review of Literature on Employee Turnover. Indian Journal Of Applied Research, 4
Srimulyani, V. A., & Jelita, S. P. P. (2022). Dampak Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Retensi Karyawan. JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi), 10(2), 153-162.
Veronika Agustini Srimulyani, and Steffany Puspa Puspa Jelita. 2022. “Dampak Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Retensi Karyawan.” JRMA | Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi 10(2): 153–62.
Wahyudi, E., & Bakri, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan PT. Telkom Banda Aceh. Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi (KIMFE), 2(1), 125-131.
Wuwungan, R. Y., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan cinemaxx lippo plaza manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dina Alfianna Wulan Sari, Dyah Ayu Sitta Jannata Firdaus, Muhammad Sofa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
